解除劳动合同的经济补偿金标准是一个涉及多个因素的问题，主要包括劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及解除合同的情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的经济补偿标准
计算基数：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算年限：
- 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。某劳动者月工资为20000元，高于该标准，且在单位工作了3年零4个月。那么，其经济补偿年限按3.5年计算，但因其月工资高于上限，所以实际计算基数为15000元。因此，应支付的经济补偿为15000元×3.5个月=52500元。
二、特殊情形下的经济补偿标准
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若上述劳动者在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资（按上限计算为15000元×3个月=45000元）。但因用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，那么用人单位需支付的赔偿金为45000元×2=90000元。
经济性裁员或协商一致解除劳动合同：
- 在用人单位因经济性原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，或者由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位同样需要按照上述规定支付经济补偿。
其他特殊情况：
- 如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，经济补偿金可能会按企业月平均工资的标准支付（具体需参考当地规定）。
- 对于工作年限跨越2008年前后的劳动者，在计算经济补偿金时可能需要根据当地规定进行分段计算。
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，经济补偿金的计算可能还会包括医疗补助费等其他项目。
三、注意事项
- 具体的补偿金计算方式和标准可能因地方具体法规和政策的差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和政策。
- 如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 为了确保计算的准确性和合法性，建议劳动者和用人单位在涉及解除劳动合同经济补偿金的问题时，咨询专业法律人士的意见。
综上所述，解除劳动合同的经济补偿金标准是一个综合考量多个因素的问题。在实际操作中，需要仔细分析具体情况，并参考相关法律法规和政策来确定具体的补偿金额。