解除劳动关系经济补偿金的工资标准，通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是详细说明：

1. 平均工资的计算范围：

   • 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 需要注意的是，如果劳动者在这十二个月内存在加班工资、非常规性奖金、福利等特殊情况，这些收入是否应计入平均工资，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。一般来说，加班工资和非常规性奖金（如一次性年终奖）在特定条件下可能不计入或按一定比例计入。

2. 特殊情况的工资标准：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者只工作了六个月，那么就按照这六个月的平均工资来计算经济补偿金。

3. 经济补偿金的支付年限与倍数：

   • 经济补偿金的支付年限通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

4. 相关法律法规的依据：

   • 上述规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

在处理具体案件时，还需结合地方性法规、政策以及劳动合同的具体约定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。