离职经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论是：补偿金金额=工作年限×月工资，但需根据离职原因和具体情况确定是否适用及具体计算方式。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的适用情形
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括：

   • 双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；
     
   • 用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未足额支付工资等），劳动者被迫解除；
     
   • 用人单位因经济性裁员解除合同；
     
   • 劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签；
     
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止合同。
     若劳动者主动辞职（非因用人单位过错），或用人单位维持原条件续签合同而劳动者拒绝，则无需支付补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准

   • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     示例：若劳动者工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），则补偿金为5×1万=5万元；若月工资5万元（超社平工资3倍），且当地3倍社平工资为3万元，则补偿金为12×3万=36万元（因年限封顶12年）。

3. 特殊情形：赔偿金与代通知金

   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 代通知金：若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如劳动者患病、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。
     注意：赔偿金与经济补偿金不能同时主张，代通知金仅适用于特定情形。

建议：若您涉及离职补偿争议，可先核对离职原因是否符合补偿条件，再根据工作年限和工资水平计算金额。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。