关于员工与公司协商离职待岗时，公司是否应给予经济补偿的问题，这主要取决于双方协商的具体内容以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了协议，那么公司应当按照协议约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在离职协议中明确约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商待岗但未明确解除劳动合同的情况：

   • 如果员工与公司协商待岗，但并未明确解除劳动合同，那么公司通常不需要立即支付经济补偿。待岗期间，公司可能需要按照当地最低工资标准或双方约定的标准支付生活费，但这并不等同于经济补偿。
   • 特殊情况：如果待岗期间公司决定解除劳动合同，那么公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。

3. 公司单方面决定待岗且未协商的情况：

   • 如果公司单方面决定让员工待岗，且未与员工进行协商，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司恢复工作或支付相应的工资待遇。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同内容（如待岗）而未与劳动者协商一致的，劳动者有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，则构成违法解除，应当支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，在协商离职或待岗时，务必与公司明确约定经济补偿的数额和支付方式，并确保这些约定以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
• 对于公司而言，在决定与员工协商离职或待岗时，应当遵循相关法律法规的规定，确保协商过程的合法性和公平性，以维护公司的声誉和员工的权益。

总结：员工与公司协商离职待岗时，公司是否应给予经济补偿取决于双方协商的具体内容以及相关法律法规的适用情况。在协商过程中，双方应当明确约定经济补偿的数额和支付方式，并确保这些约定符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。