公司要求员工待岗，员工被迫辞职时，通常有权要求经济补偿，但具体是否获得补偿需根据待岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若公司待岗安排不合理，导致员工无法提供正常劳动，可能构成未提供劳动条件的情形。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、待岗的合法性与合理性判断
- 合法合理的待岗：
- 待岗应基于公司生产经营的合理需要，如因市场变化、业务调整等客观原因导致暂时无法安排员工工作。
- 待岗期间，公司应继续支付员工基本生活费或按照不低于当地最低工资标准支付工资，并保障员工的基本生活需求。
- 公司应履行必要的通知和协商程序，与员工就待岗事宜进行充分沟通。
若待岗满足上述条件，员工因个人原因辞职，公司通常无需支付经济补偿。
- 违法或不合理的待岗：
- 待岗未经员工同意，擅自变更劳动合同内容，如未与员工协商一致即安排待岗。
- 待岗期间工资待遇明显降低，影响员工正常生活及权益。
- 待岗具有惩罚性或歧视性，损害员工职业尊严。
若存在上述情况之一，员工因此被迫辞职，公司需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、员工维权途径
若员工认为因公司待岗安排不合理而被迫辞职，且应获得经济补偿，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决：尝试与公司就经济补偿事宜进行友好协商，达成一致意见。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在面对公司待岗安排时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行充分沟通并保留相关证据。若认为待岗安排不合理且公司拒绝支付经济补偿，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。