单位提出与员工协商离职时，单位需要支付的经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，经济补偿金的支付标准和情形如下：

1. 经济补偿金的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协商离职时经济补偿金的支付情形：

   • 当用人单位提出与员工协商离职，并且双方达成一致意见时，用人单位通常需要按照上述标准支付经济补偿金。
   • 协商离职是双方自愿的行为，但经济补偿金的支付是法定的义务，用人单位不得通过协商免除或减少其支付经济补偿金的责任。

3. 特殊情形下的经济补偿金支付：

   • 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿金。但这一情形并不适用于协商离职的情况，因为协商离职是基于双方自愿的原则。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。

举例说明： 假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且该员工的月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。当用人单位提出与该员工协商离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付给该员工5个月工资作为经济补偿金，即8000元/月 × 5月 = 40000元。

建议：

• 在协商离职过程中，员工应仔细了解自己的权益和用人单位应支付的经济补偿金标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对经济补偿金的支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。