结论前置：员工因个人原因主动提出离职申请，通常情况下单位无需支付经济补偿金。但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，单位需依法支付经济补偿金。

一、通常情形下单位无需支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这种基于个人原因（如家庭因素、个人职业发展规划等）的主动离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为在此类情况下，离职是劳动者的自主选择，且用人单位并无过错或违法行为。

举例：小张因个人职业发展规划，决定前往另一城市工作，因此向公司提出离职申请，并按照法定程序提前三十日通知了公司。在此情况下，小张不能要求公司支付经济补偿金。

二、特殊情形下单位需支付经济补偿金

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能为在特定工作环境中的劳动者提供必要的防护用品，劳动者有权以此为由提出离职，并要求经济补偿金。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者因此离职，用人单位应支付经济补偿金。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
   • 规章制度违反法律法规：若用人单位的规章制度严重违反劳动法规定，损害劳动者权益（如超时工作无合理加班报酬），劳动者因此离职，用人单位应支付经济补偿金。
   • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：若用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者发现后提出离职，用人单位需支付经济补偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这体现了双方平等协商、自愿解除劳动关系的精神。但需要注意的是，如果是劳动者主动提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，且离职原因并非用人单位过错，则用人单位通常无需支付经济补偿金。不过，在实际操作中，双方可以就经济补偿金进行协商，并达成一致意见。

举例：小李因公司长期拖欠工资，决定提出离职。在与公司协商后，公司同意支付小李一定的经济补偿金以解除劳动合同。在此情况下，公司需按照约定支付经济补偿金。

三、经济补偿金的支付条件与标准

经济补偿金的支付需严格遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、离职程序与责任

员工因个人原因辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以符合法定的离职程序。若未提前通知或不辞而别，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者还应承担赔偿责任。

总结：员工因个人原因离职并不符合获取经济补偿金的条件。但在用人单位存在过错或双方协商一致等特殊情形下，用人单位需依法支付经济补偿金。经济补偿金的支付需严格遵循相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。