结论：劳动者个人提出协商一致解除合同，单位是否需要支付补偿金，主要取决于用人单位是否存在违法情形。若用人单位无违法情形，则一般无需支付；若用人单位存在违法情形，则需支付。
详细分析：
劳动者主动提出且用人单位无违法情形：
- 在这种情况下，由于解除劳动合同的动议是由劳动者提出的，且用人单位没有违反相关法律法规的行为，因此用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为经济补偿的本质是对用人单位单方解除或特定情形下对劳动者的补偿，而劳动者主动离职并不属于此类情形。
用人单位存在违法情形：
- 即便解除劳动合同的动议是由劳动者提出的，但如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。这是因为这些违法行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权因此解除劳动合同并要求补偿。
特殊情况与约定：
- 在协商解除劳动合同的过程中，双方可能达成特殊的约定。例如，用人单位可能基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。这种情况下，补偿金的支付将遵循双方的约定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时，应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求支付经济补偿，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位确实存在违法行为，应主动承担责任，积极与劳动者协商解决补偿问题。
经济补偿的计算标准（若需支付）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。