结论：双方协商一致由用人单位提出离职的情况下，单位是否需要支付补偿金，需根据离职的具体原因和协商内容来确定。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同且用人单位提出：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果双方协商一致，且是由用人单位主动提出的离职，那么用人单位通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协商一致但离职原因特殊：

   • 如果双方协商一致离职，但离职原因属于劳动者个人原因（如个人职业规划、家庭原因等），且用人单位没有过错或违法行为，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金。但这一结论取决于双方协商的具体内容和离职协议的约定。
   • 另外，如果离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者提出离职并协商一致的，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还可能面临其他法律责任。

3. 协商内容中明确约定：

   • 在协商离职的过程中，双方可以就经济补偿金等事项进行明确约定。如果离职协议中明确约定了用人单位不需要支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不需要支付。但这种情况较为特殊，需要双方充分协商并明确约定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在协商离职时，应仔细阅读离职协议的内容，特别是关于经济补偿金的条款。如果用人单位提出不支付经济补偿金，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 对于用人单位而言，在提出协商离职时，应遵守相关法律法规的规定，合理确定经济补偿金的数额和支付方式。如果确实不需要支付经济补偿金，应在离职协议中明确约定并说明理由。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
• 如果双方就经济补偿金等事项存在争议且无法协商解决，可能会引发劳动争议纠纷，对双方的时间和精力造成消耗。

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