关于离职协商可以赔多少的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算和协商。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、经济补偿金
计算依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
适用条件：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果劳动者在离职前有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
加班费：
- 如果劳动者在离职前有未支付的加班费，用人单位也应当予以支付。
社会保险和住房公积金：
- 确保用人单位已经为劳动者足额缴纳了社会保险和住房公积金，如果存在欠缴的情况，劳动者有权要求用人单位补缴。
四、协商过程中的注意事项
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 劳动者在协商前应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在协商过程中能够有理有据地争取自己的合法权益。
理性协商：
- 协商过程中，双方应当保持理性，通过友好沟通来解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，离职协商可以赔多少并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动者的具体情况、用人单位的违法行为以及相关法律法规来综合计算和协商。如果你在离职协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。