结论前置：不满半年协商离职的赔偿金额，主要取决于离职的具体情形和双方协商的结果。若协商一致且用人单位无过错，一般无需支付赔偿金；若用人单位存在过错或双方协商确定赔偿，则可能需支付半个月至一个月工资的赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 协商离职的基本原则：

   • 协商离职是劳动者与用人单位基于自愿、平等、协商一致的原则解除劳动合同。在此情况下，赔偿金额通常由双方协商确定，法律并未规定具体的赔偿标准。

2. 不同情形下的赔偿考虑：

   • 用人单位无过错：若用人单位在协商离职过程中不存在过错，如未违反法律法规、未侵害劳动者权益等，且双方协商一致解除劳动合同，则用人单位一般无需支付赔偿金。
   • 用人单位存在过错：若用人单位在协商离职过程中存在过错，如未依法缴纳社保、未提供劳动保护等，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。此时，赔偿金额可能根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素由双方协商确定，也可能涉及经济补偿的计算。
   • 双方协商确定赔偿：即使用人单位无过错，双方也可能基于其他考虑（如劳动者的工作表现、用人单位的实际情况等）协商确定一定的赔偿金额。这种情况下，赔偿金额同样没有固定的标准，而是根据双方的协商结果确定。

3. 经济补偿的参考标准（虽非直接赔偿，但可作为协商参考）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 在协商离职时，若双方同意参照经济补偿的标准来确定赔偿金额，那么对于不满半年的情况，劳动者可能获得半个月工资的赔偿。当然，这并非法定要求，而是双方协商的结果。

4. 举例说明：

   • 假设小张于2024年1月1日入职B公司，月工资为6000元。同年5月31日，小张与B公司协商一致解除劳动合同。若双方同意参照经济补偿的标准来确定赔偿金额，且小张在B公司工作不满六个月，那么B公司可能需向小张支付半个月工资的赔偿金，即3000元（6000元÷2）。但请注意，这只是一个假设的例子，实际赔偿金额需根据双方的协商结果确定。

建议与注意事项：

• 在协商离职时，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿金额范围，以便与用人单位进行合理的协商。
• 劳动者应保留好与用人单位协商离职的相关证据（如协商记录、离职协议等），以备不时之需。
• 若双方对赔偿金额存在争议且无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径解决争议。

总之，不满半年协商离职的赔偿金额并没有固定的标准，而是根据双方的协商结果、用人单位的过错程度以及劳动者的实际损失等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。