结论：在公司工作半年，公司提出协商离职时，应补偿的金额主要取决于是否构成违法解除劳动合同以及双方协商的结果。若公司合法解除，一般需支付半个月工资作为经济补偿；若公司违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。具体金额还需根据您的月工资水平来确定。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要与您协商解除劳动合同，且这一解除行为是合法的，那么公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为您工作了半年，所以系数为0.5）
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么公司应支付您的经济补偿为2500元。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，单方面提出与您解除劳动合同，且这一解除行为被认定为违法，那么公司需要向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是经济补偿的两倍，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为您工作了半年，且为违法解除，所以系数为1，即经济补偿的两倍中的一半工作年限对应一个月工资）
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么公司应支付您的赔偿金为5000元。

3. 双方协商的情况：

   • 实际上，在协商离职的过程中，双方可以就补偿金额进行协商。如果公司提出的补偿金额高于法定标准，且您同意接受，那么这是完全合法的。
   • 反之，如果公司提出的补偿金额低于法定标准，您有权拒绝并要求公司按照法定标准支付。

特别提醒：

• 在协商离职的过程中，建议您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 如果您对公司的补偿方案有异议，或者认为公司存在违法解除劳动合同的行为，您可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在与公司协商离职时，务必明确补偿金额和支付方式，并要求公司在解除劳动合同的协议中明确写明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。