入职半年被迫离职的补偿金额，主要取决于解除劳动合同的具体情形，以下是详细分析：
用人单位违法辞退的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：入职半年（不满六个月）的员工，若被违法辞退，赔偿金为一个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 0.5（不满六个月对应的补偿系数） \times 2（违法辞退的倍数）= 月工资\)。
- 举例：假设小张月工资为6000元，入职5个月后被公司违法辞退，那么他应获得的赔偿金为6000元。
用人单位合法辞退的情况
- 法律依据：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：若小张在试用期内因不符合录用条件被公司辞退，且公司能提供充分证据证明这一点，那么小张将无法获得任何经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退的情况
- 法律依据：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿。此外，若未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿标准：同上述经济补偿标准，入职半年（不满六个月）的员工，应获得半个月工资的经济补偿。
- 举例：若小张因不能胜任工作被公司辞退，且公司未提前一个月通知他，那么他应获得半个月工资的经济补偿（如3000元）以及一个月工资的代通知金（如6000元），共计9000元。但需注意，若公司已提前一个月通知，则只需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职的情况（虽非直接相关，但为全面分析，特此提及）
- 一般原则：劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例外情况：若用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者有权要求经济补偿。
建议与总结：
- 入职半年被迫离职的补偿金额，需根据解除劳动合同的具体情形来确定。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇被迫离职时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免违法行为导致的赔偿责任。
- 如有任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。