结论前置：干满半年被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的合法性及具体原因。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，员工可获得一个月工资的经济补偿；若为违法辞退，则员工可获得两个月工资的赔偿金。

一、合法辞退与经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（工作年限，六个月以上不满一年按一年计算）

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 适用情形：

   • 员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；
   • 不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；
   • 客观情况发生重大变化致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 公司依照破产重整、经营困难等法定情形进行经济性裁员。

二、违法辞退与赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 1 × 2 = 月工资 × 2（工作满半年不满一年）

2. 适用情形：

   • 公司无法证明辞退符合法定事由；
   • 辞退程序违反法律规定，如未提前通知工会或未履行必要的告知义务。

三、特殊情况说明

• 员工主动辞职或因严重违规被辞退：若员工主动提出辞职，或因严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无权获得经济补偿或赔偿金。
• 协商解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿标准。

四、建议与指导

1. 了解辞退的合法性和具体原因：面对辞退问题，员工应首先了解辞退的合法性和具体原因，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
2. 保留相关证据：员工应保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以支持自己的主张。
3. 寻求法律帮助：若认为自身权益受到侵害，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的建议和帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

示例：假设员工月工资为5000元，工作满半年被合法辞退，则经济补偿金为5000元；若为违法辞退，则赔偿金为10000元。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。