刚好满半年被辞退，如果用人单位无正当理由，则属于违法解除劳动合同，赔偿金为两个月工资标准。具体分析如下：

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者满半年被辞退，工作年限符合“六个月以上不满一年”的情形，应按一年计算，即向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，如果用人单位无故辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，满半年被违法辞退，赔偿金为两个月工资标准。

例如，若劳动者月平均工资为5000元，那么满半年被无故辞退，用人单位应支付10000元（5000元/月×2月）作为赔偿金。

需要注意的是，如果用人单位有正当理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，则无需支付经济补偿或赔偿金。因此，在具体情况下，还需根据辞退的具体原因来判断赔偿金的支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。