针对您提出的“刚好半年被辞退赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是几种可能的情况及相应的赔偿标准：

1. 违法辞退

   • 定义与情形：若用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下辞退您，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于您工作了半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 工资计算方式：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退（合法且需支付经济补偿）

   • 定义与情形：此类辞退通常发生在用人单位因特定经济原因或组织结构调整而需要裁减人员时，且您本人并无过错，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即您应获得半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算方式：同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准进行计算。

3. 劳动者有过错被辞退（无需支付经济补偿）

   • 定义与情形：若您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。
   • 赔偿情况：在此情形下，用人单位无需承担任何经济补偿责任。

总结与建议：

• 赔偿金额完全取决于辞退的具体原因。若用人单位违法辞退，您有权获得一个月工资的赔偿金；若用人单位因非您过错的原因合法辞退，您应获得半个月工资的经济补偿；若因您过错被辞退，则用人单位无需支付任何经济补偿。
• 在实际操作中，建议您首先明确辞退的原因，并依据相关法律法规与用人单位进行协商。若存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。