您好，关于您被辞退后不满3年半能获得多少赔偿的问题，我首先给出一个大致的结论，然后详细解释相关法律规定和计算方法。

结论：若用人单位无正当理由辞退您，且您的工作年限不满三年半，您通常可以获得相当于您几个月工资的经济赔偿金，具体月数根据您的实际工作年限计算。赔偿金计算方式为：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准有上限。

详细解释：

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退劳动者，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 计算方式：

   • 假设您的工作年限为三年零X个月（X小于6），那么您将获得3.5个月工资的经济补偿（因为不满6个月按半个月计算，所以实际为3+0.5=3.5个月）。
   • 由于是无正当理由辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即3.5个月工资乘以2，等于7个月工资。

3. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 维权途径：

   • 若您认为赔偿不合理，首先可以与用人单位协商。
   • 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您被辞退后不满3年半能获得的赔偿金额，将根据您的实际工作年限和月工资水平来计算。如果您有具体的工资数额和工作年限，我可以帮您更精确地计算赔偿金额。同时，若您在维权过程中遇到任何问题，也可以随时向我咨询。