结论前置：工资不满半年被迫离职的赔偿金数额，主要取决于解除劳动合同的具体情形。若用人单位违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金；若合法辞退，则无需支付赔偿金；若是无过失性辞退，可能需支付半个月工资的经济补偿及代通知金。
详细分析
一、赔偿金的计算依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算需基于劳动合同解除或终止的具体情况。
经济补偿标准：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金标准：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即违法辞退），需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，入职不足半年的员工，若被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
二、不同情形下的赔偿责任
合法辞退：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退：
- 如前所述，用人单位无合法理由辞退员工时，需支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：
[
\text{赔偿金} = \text{月工资} \times 0.5 \times 2
]
其中，0.5代表不满六个月对应的补偿系数，乘以2是因为违法辞退需支付双倍经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。此外，若未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，劳动者因自身原因主动辞职没有经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可能有权要求经济补偿。
三、举例说明
假设小张于2024年5月1日入职B公司，月工资为6000元。同年9月15日，B公司无正当理由解除与小张的劳动合同，属于违法解除。此时小张入职不满半年，他的赔偿金计算方式为：
[
\text{赔偿金} = 6000\text{元（月工资）} \times 0.5 \times 2 = 6000\text{元}
]
四、建议与注意事项
- 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，工资不满半年被迫离职的赔偿金数额需根据解除劳动合同的具体情形来确定。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。