入职不足半年被迫离职的赔偿金数额，主要取决于解除劳动合同的具体情形。以下是详细分析：
一、赔偿金的计算依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算需基于劳动合同解除或终止的具体情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不同情形下的赔偿责任
合法辞退：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退：
- 若用人单位无合法理由辞退员工，如未提前通知且无合法辞退理由，则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不足半年的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5（不满六个月对应的补偿系数）× 2
- 举例：假设小李月工资为8000元，入职不足半年被违法辞退，则赔偿金为8000元。
无过失性辞退：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。此外，若未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这种情况不涉及赔偿金，仅涉及经济补偿和代通知金。
三、特殊情况的考虑
- 月工资标准：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 劳动者过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，入职不足半年被迫离职的赔偿金数额需根据解除劳动合同的具体情形来确定。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。