结论前置：入职不满半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。1. 若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则员工无权获得赔偿；2. 若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，赔偿标准为半个月的工资；3. 若用人单位违法辞退，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

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详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司在履行相关程序后将其辞退，此情况下公司无需支付任何赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，且该辞退行为符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，需要向员工支付经济补偿。对于入职不满半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：

\(经济补偿=半个月工资\)

三、违法辞退的情形

若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同（即非法辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职不满半年的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。计算公式为：

\(赔偿金=一个月工资（经济补偿标准的二倍）\)

这里的“月工资”同样指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况的考虑

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 若员工存在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等），且用人单位未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，除支付赔偿金（若违法辞退）或经济补偿（若合法辞退）外，还需支付这一个月工资的代通知金。

五、建议与注意事项

面对被辞退的情况，员工应采取以下措施保护自己的权益：

1. 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
2. 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知书等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

综上所述，入职不满半年被辞退的赔偿标准清晰明确，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。