针对您提出的“被迫离职不到半年的工资怎么算”这一问题，这实际上涉及到的是被迫离职时的赔偿金或经济补偿的计算，而非单纯工资的计算。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，被迫离职时的赔偿金或经济补偿的计算，主要取决于解除劳动合同的具体情形。以下是几种常见情形的分析：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于入职不足半年的员工，若被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法辞退：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果用人单位未提前一个月通知劳动者，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 劳动者主动辞职：

   • 一般情况下，劳动者因自身原因主动辞职是没有经济补偿或赔偿金的。
   • 但是，如果用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可能有权要求经济补偿。

举例说明： 假设您于2024年3月1日入职某公司，月工资为8000元。同年7月15日，公司无正当理由解除与您的劳动合同，这属于违法解除。由于您入职不足半年，根据法律规定，您的赔偿金计算方式为：8000元（月工资）× 0.5（不满六个月对应的补偿系数）× 2（违法辞退的赔偿倍数）= 8000元。

综上所述，被迫离职不到半年的赔偿金或经济补偿的计算，需要根据解除劳动合同的具体情形来确定。如果您遇到了类似的情况，建议您先了解自己的权益，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，确保合法用工。