针对您提出的“因为公司原因被迫离职工资怎么算”的问题，我将从被迫离职的认定、工资及经济补偿的计算、以及维权途径三个方面为您进行详细解答。

一、被迫离职的认定

被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况。具体来说，包括以下几种情形：

1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的防护用具，擅自变更工作地点且新地点严重影响生活，或大幅度调整工作岗位与专业技能不匹配等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如经常拖欠工资，无理由克扣工资，或不按照劳动合同约定的工资标准支付等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如完全不为劳动者缴纳社保，或部分缴纳，或未按照实际工资基数缴纳等。

4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规章制度内容违法，或制定程序违法等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同：如夸大薪资待遇，隐瞒重大风险，或以辞退、威胁人身安全方式迫使劳动者同意变更合同条款等。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业：如殴打辱骂劳动者，限制行动自由，明知有安全隐患仍要求作业等。

7. 经济性裁员但未依法补偿：在经济性裁员过程中，雇主未按照法律规定给予员工相应的经济补偿或安置措施。

二、工资及经济补偿的计算

当您因公司原因被迫离职时，除了应得的未结工资外，还有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：上述被迫离职的所有情形。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由强行辞退被迫离职的员工。
   • 计算方式：赔偿金计算年限自用工之日起计算，标准为经济补偿标准的二倍。

三、维权途径

如果您认为自己是被迫离职的受害者，可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先与公司进行协商，寻求和解。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

综上所述，因为公司原因被迫离职时，您除了应得的未结工资外，还有权根据工作年限和月工资标准获得经济补偿。如果公司存在违法行为导致您被迫离职，您还可以通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。