员工被迫离职时，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的标准全额结算，且用人单位需在离职时一次性付清。以下是具体分析：

1. 工资结算的基本原则
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数结算工资。即使员工因被迫离职（如用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为）提前解除合同，工资仍需全额支付，不得克扣或拖欠。

2. 被迫离职的特殊情形
   若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）被迫离职，除工资结算外，员工还有权主张经济补偿金。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若用人单位未提前30日通知解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（仅限特定情形）。

3. 工资结算的注意事项

   • 结算时间：用人单位应在员工离职时一次性付清工资，不得拖延至下一个工资发放周期。
     
   • 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，需按实际应得金额结算。
     
   • 举证责任：若用人单位主张员工存在旷工、违纪等扣减工资的情形，需承担举证责任，否则需全额支付。

4. 维权建议
   若用人单位拒绝结算工资或克扣补偿，员工可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定结算工资及补偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资、经济补偿金及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠工资，可要求加付50%-100%赔偿金）。

温馨提示：被迫离职时，建议员工保留劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知书等证据，以便后续维权。若遇到复杂情况（如用人单位拒不配合、工资构成复杂等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供进一步指导。