被迫离职的补偿计算需根据具体情形确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况，以下为你详细说明：
经济补偿金
如果用人单位存在法定情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 适用情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 计算方式：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：小李在某公司工作了3年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么公司应支付给小李的经济补偿金为\(8000×3 = 24000\)元。若小李月工资为20000元，高于当地职工月平均工资三倍（\(5000×3 = 15000\)元），则经济补偿金按照职工月平均工资三倍计算，工作3年应支付的经济补偿金为\(15000×3 = 45000\)元。
赔偿金
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同、未履行法定程序解除劳动合同等。
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金×2。
- 举例：小张在某公司工作了5年，月工资为10000元，公司违法解除了与小张的劳动合同，那么公司应支付给小张的赔偿金为\(10000×5×2 = 100000\)元。
温馨提示：在实际操作中，被迫离职补偿的计算可能会因具体情况而有所不同，例如是否存在加班工资、奖金等收入是否计入月工资等。如果你遇到了被迫离职的情况，可以向我详细描述具体经过，我会为你准确计算应得的补偿。