被迫离职的经济补偿金或赔偿金的计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对其计算方式的详细解析：

一、计算基数

经济补偿的月工资计算基数为劳动者应得工资，这涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，将按当地最低工资标准进行计算。对于工作不满12个月的劳动者，则按实际工作的月数来计算平均工资。

二、计算年限

1. 一般情况：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 半年以上不满一年：如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满半年：对于工作年限不满六个月的劳动者，将支付半个月工资的经济补偿。

三、高收入劳动者的特殊限制

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、赔偿金的计算

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

五、特殊情形下的被迫离职

在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为或严重违约行为时，劳动者被迫离职可以要求经济补偿或赔偿金。

六、注意事项

1. 证据收集：劳动者在被迫离职时，应妥善收集相关证据，如离职原因的证明材料、工资支付记录等，以便在主张补偿权益时提供有力支持。
2. 维权途径：若用人单位拒绝支付应得的补偿金或赔偿金，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，被迫离职的经济补偿金或赔偿金的计算是一个综合考量劳动者月工资、工作年限、月工资与当地职工月平均工资的对比情况以及是否存在特殊情形的过程。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益并积极维护，同时用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工。