员工主动离职时，其工资的结算是一个需要细致处理且严格遵循法律法规的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论员工以何种方式离职，用人单位都必须及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。工资计算应遵循公平、合理的原则，确保员工的劳动成果得到应有的回报。
二、工资的具体计算方式
基本工资计算：
- 应发工资通常按照“月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数”的公式来计算。其中，月计薪天数一般为21.75天，这是法定的月平均工作天数。
- 例如，如果员工的月工资是5000元，实际出勤了10天，那么应发工资就是5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.9元。
加班工资计算：
- 如果员工在离职前有加班情况，加班工资也需要按照法律规定进行计算。
- 工作日加班工资为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班工资（未补休）为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
- 法定节假日加班工资为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
奖金与津贴处理：
- 如果员工符合公司规定的奖金、津贴发放条件，离职前应正常发放。
- 绩效奖金等根据离职前的绩效考核结果按比例发放。
- 与出勤相关的奖金、津贴按实际出勤情况比例发放；与特定任务或业绩挂钩的，若未完成则可能无法获得。
三、扣除项目的合法性
- 在计算应发工资时，公司可以依法扣除员工应承担的社会保险费、住房公积金等。
- 如果员工因个人原因给用人单位造成损失，公司可以按照规章制度进行扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、离职时间与工资支付
- 离职时间的确定会影响工资的计算。如果离职日当天正常工作，工资应计算至离职当日；如果离职日未出勤，则计算至离职前最后一个工作日。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
五、争议解决途径
- 如果员工与用人单位就工资计算问题产生争议，首先可以通过协商来解决。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工主动离职时的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循法律法规，并综合考量多种因素。用人单位应确保计算过程的合法性与合规性，及时足额支付员工应得工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。同时，员工也应了解自己的权益和计算方式，以便在离职时能够得到应有的报酬。