员工主动离职时，工资的结算是一个涉及法律法规和双方权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，员工主动离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这是确保员工权益不受侵害的基本法律原则。
二、工资结算的具体时间
一般规定：员工主动离职并办理完离职手续当日，或双方约定的特定日期，用人单位应完成工资结算。这通常意味着，在员工完成所有离职流程后，单位应立即或尽快支付工资。
地区差异：部分地区如深圳，有更细化的规定。对于支付周期不超过一个月的工资，需在劳动关系解除后三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的，则可在约定的支付日期支付。因此，具体结算时间可能因地区而异，需参考当地的相关规定。
三、工资结算的构成
工资结算应涵盖员工应得的所有报酬，包括但不限于：
基本工资：按照劳动合同约定的基本工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。
加班工资：员工在加班期间应依法获得加班费，具体标准根据延长工作时间、休息日或法定休假日的不同而有所差异。
奖金、提成等：若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工符合发放条件，用人单位需按约定进行结算。
四、特殊情况下的处理
突然离职：若员工未按规定提前通知用人单位而突然离职，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。但赔偿金额需有合法依据和合理计算方式，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位违法：若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形导致员工辞职，用人单位不得扣除员工工资，还需依法支付经济补偿。
五、拖欠工资的处理方式
若用人单位拖欠工资，员工可采取以下措施维权：
协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按规定支付工资。
投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付拖欠工资。
仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
综上所述，员工主动离职时的工资结算应严格遵循法律法规和双方约定。用人单位应按时、足额支付工资，并妥善处理特殊情况下的工资结算问题。员工也应了解自身权利，必要时采取合适措施维权。