被动离职时，工资一般应在离职当日或按照双方约定的时间进行结算。不过，具体结算时间可能会因离职原因、公司规定以及双方协商情况而有所不同，以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况下的工资结算
在大多数情况下，如果员工是因个人原因主动提出离职，或者双方协商一致解除劳动合同，且离职过程平和无争议，那么工资结算通常会遵循以下原则：
离职当日结算：许多公司会在员工离职当日，即办理完离职手续后，立即结算并支付工资。这种方式最为直接，也最能保障员工的权益。
约定时间结算：如果双方在劳动合同或离职协议中约定了特定的工资结算时间，如离职后一周内、一个月内等，那么公司应按照约定时间支付工资。
二、被动离职（如被解雇）情况下的工资结算
当员工因公司原因（如公司裁员、经营不善等）被解雇时，工资结算可能涉及更多法律条款和规定：
即时结算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，被解雇的员工有权要求公司在离职当日或尽快结算工资。
经济补偿金：如果公司因经营不善等原因裁员，且符合相关法律法规规定的条件，那么除了支付工资外，公司还可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付时间通常也会在离职时或离职后的一段时间内确定，并一次性支付。
三、特殊情况下的工资结算
在某些特殊情况下，如员工因严重违纪被解雇、公司破产或倒闭等，工资结算可能会受到更多因素的影响：
严重违纪被解雇：如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规被解雇，公司可能会根据内部规定或相关法律法规扣除部分或全部工资作为处罚。但即便如此，公司也应在离职时或尽快结算剩余工资。
公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭等原因无法继续经营，员工的工资结算可能会受到破产清算程序的影响。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：无论何种情况下的离职，员工都应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、离职协议、解雇通知等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时沟通：如果员工对工资结算时间或金额有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律法规：员工应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定。这有助于员工在离职过程中更好地维护自己的权益。
如果你在被动离职过程中遇到工资结算问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。