您好，关于您提出的“劳动法规定离职工资什么时候结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职工资结算时间
根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。这包括以下几种情形：
正常离职：如果您按照法定程序（如提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知）提出离职，并在离职手续办理完毕后，用人单位应当场结清您的工资。
合同期满或依法解除：如果劳动合同期满终止，或者用人单位依法解除劳动合同等情形，用人单位也需即时结算您的工资。
特殊情况：如果双方在劳动合同或规章制度中有关于工资结算的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣您的工资。部分地区可能有细化规定，如规定用人单位在离职手续办理完毕后的一定期限内（如5个工作日等）支付工资，但总体原则不能违背一次性付清的要求。
二、离职工资计算方式
离职工资的计算应涵盖您在职期间应得的全部收入，具体包括：
基本工资：按照劳动合同约定的工资标准和您实际出勤天数来计算。
加班工资：如果您存在加班情况，根据法律规定，对于平时延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
奖金、津贴和补贴：属于工资组成部分的各类奖金、津贴和补贴，也应按照约定和实际情况进行结算支付。
三、法律保障
如果用人单位未按照规定时间结算离职工资，您有权依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
总结：
劳动者离职时，其合法工资权益应得到充分保障。用人单位应严格按照法律规定及时、足额支付离职工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。同时，您也应了解自己的权益，如遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。