关于被动离职工资的计算，这确实是一个涉及多个因素且需要细致考虑的问题。首先，要明确的是，被动离职的工资计算主要关注的是经济补偿金的计算，这通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
一、经济补偿金的计算基数
经济补偿金的计算基数是劳动者离职前12个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但是并不包含加班工资。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算时会按照当地最低工资标准来执行。对于工作不满12个月的劳动者，我们会按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、工作年限与经济补偿金的关系
一般情况：
- 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿金。
- 如果工作六个月以上但不满一年，那么会按一年来计算经济补偿金。
- 如果工作不满六个月，用人单位则需要支付半个月工资的经济补偿金。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了3年4个月，那么经济补偿的年限就是3.5年，应支付3.5个月工资的经济补偿。
- 如果工作了2年7个月，经济补偿年限则为3年，需支付3个月工资的经济补偿。
三、特殊情况的处理
高收入者：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形下被违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、常见被动离职情形及法律依据
用人单位无过错性辞退：
- 这包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 这包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准的情形。
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要向被裁减人员支付经济补偿。
五、实例分析
- 假设小李在A公司工作了5年，月工资为8000元，公司因经营不善进行经济性裁员将小李辞退。那么根据规定，小李应获得的经济补偿为8000元/月×5年=40000元。如果公司是违法解除与小李的劳动合同，则小李应获得的赔偿金为8000元/月×5年×2=80000元。
综上所述，被动离职工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，必须严格依据《劳动合同法》的相关规定来执行。在实际操作中，我们会根据劳动者的具体情况和离职原因来准确计算补偿金额，并依法支付。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。