当您主动辞职时，工资的计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并依据您的实际出勤天数、劳动合同中约定的工资标准以及是否存在加班等因素来确定。以下是对工资计算方式的详细解释：
一、基本工资计算
计时工资：
- 如果您的工资是按计时方式计算的，那么应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（法定月计薪天数）× 实际出勤天数。
- 例如，若您的月工资为5000元，实际工作10天，则应发工资为2298.9元（5000 ÷ 21.75 × 10）。
计件工资：
- 如果您的工资是按计件方式计算的，那么应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。
- 例如，若制作一件产品的单价是20元，您完成了150件，则应发工资为3000元（20 × 150）。
二、特殊情况下的工资计算
加班工资：
- 如果您有加班，加班工资需按《劳动法》第四十四条的规定计算：
- 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
- 双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
- 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
带薪年休假工资：
- 如果您有未休的带薪年休假，单位应按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、工资支付时间
- 根据规定，当劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。具体支付时间可能因地区差异而有所不同，但用人单位必须遵守当地的相关规定。
四、注意事项
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分的沟通，明确工资计算的具体方式和金额，以避免后续产生争议。
- 如果用人单位存在未足额支付工资等违法情况，您有权依法维权，甚至解除合同并要求经济补偿。
综上所述，主动辞职时的工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑您的实际出勤天数、工资标准以及是否存在加班或未休年休假等情况。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。