主动辞职后年终奖能否获得，需根据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断，具体结论如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如“在职员工方可享受”“需完成全年工作”等），且你主动辞职时未满足条件（如未工作至年终奖发放日、未完成考核等），则公司有权拒绝支付年终奖。
   法律依据：根据《劳动合同法》第3条，劳动者需遵守用人单位依法制定的规章制度。若规章制度合法有效且已公示，对双方均有约束力。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若公司未通过书面形式明确年终奖的发放条件，或约定模糊（如仅提及“根据公司效益发放”），则需结合以下因素判断：

   • 往年发放惯例：若公司过去几年均向你发放年终奖，可能形成“惯例”，你仍有权主张。
     
   • 离职原因：若你因公司违法解除劳动合同（如拖欠工资、未缴社保）而被迫辞职，可主张年终奖；但主动辞职且无过错时，需进一步举证公司存在“恶意克扣”行为。
     
   • 实际工作贡献：若你已完成全年大部分工作，或年终奖与个人绩效挂钩，可主张按实际工作时长比例折算。
     法律依据：根据《劳动法》第46条，工资分配应遵循按劳分配原则，年终奖属于劳动报酬的一部分，公司不得随意剥夺。

3. 特殊情形：离职后发放年终奖
   若年终奖发放时间晚于离职时间（如次年3月发放上一年度奖金），需区分两种情况：

   • 奖金性质为“固定薪酬”：若年终奖属于固定工资组成部分（如“第13个月工资”），即使离职也应按比例支付。
     
   • 奖金性质为“激励性薪酬”：若年终奖与公司业绩、个人绩效挂钩，需根据公司规定或双方约定判断是否发放。
     

建议行动步骤：

1. 核查书面文件：优先查看劳动合同、员工手册、录用通知等是否明确年终奖规则。
   
2. 收集证据：保留往年工资条、奖金发放记录、公司关于年终奖的公告或邮件等。
   
3. 协商或投诉：与公司协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

若仍有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合你的实际情况进一步分析。