针对您提出的“国企职工自动辞职年终奖怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企年终奖的计算并没有统一固定的标准，它通常综合考虑了企业经营状况、员工工作表现、岗位级别和薪资水平，以及企业内部奖金政策等多重因素。因此，在解答这个问题时，我们需要从这些方面入手进行分析。

一、年终奖计算的一般原则

国企年终奖的计算一般遵循以下原则：

1. 企业经营状况：企业年度净利润、业绩增长情况等财务指标直接影响年终奖的总额。若企业经营状况良好，盈利丰厚，通常会拿出部分利润作为年终奖奖励员工。

2. 员工工作表现：员工个人的绩效评估结果对年终奖有直接影响。这包括工作态度、工作质量、工作效率及是否完成年度目标等多个维度。

3. 岗位级别和薪资水平：岗位层级越高、薪资水平越高的员工，其年终奖通常也越高。

4. 企业内部奖金政策：国企内部的奖金政策是确定年终奖的重要依据。这些政策可能包括固定金额的年终奖制度、基于绩效的分配制度、与工资比例挂钩的制度等。

二、自动辞职员工年终奖的计算

对于自动辞职的员工，年终奖的计算需依据具体情况判定：

1. 有明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和计算方式，应按此执行。例如，规定根据员工全年工作绩效和出勤天数核算，那么离职员工就按实际工作时间和绩效情况来计算应得部分。
   • 假设全年奖金为12万元，员工工作了9个月，若按工作时长计算，该员工可能获得9万元（12万÷12×9）。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果没有明确约定，需看公司的惯例和公平原则。若公司以往有给离职员工发放一定比例年终奖的惯例，此次也可能参照执行。
   • 若公司以员工已离职为由拒绝发放，而员工在离职前已为公司做出重要贡献，员工可与公司协商，争取合理补偿。

3. 协商不成的情况：

   • 若协商不成，员工可收集相关证据，如工作成果、绩效评估等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。不过，司法实践中对离职员工主张年终奖的支持情况因证据、具体案情而异。

三、法律提示

• 年终奖并非法律强制要求发放的福利，而是由企业根据自身情况自主决定的。因此，员工在享受年终奖的同时，也应了解并遵守企业内部的相关规定。
• 如果对国企年终奖的具体计算方式有疑问或争议，建议首先咨询所在企业的相关部门或负责人以获取准确的信息和解决方案。

综上所述，国企职工自动辞职后年终奖的计算需依据具体情况判定，包括是否有明确规定、公司惯例和公平原则等。在协商不成的情况下，员工可通过法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。