主动离职时年终奖的发放需结合劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定离职员工无年终奖
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同及依法制定的规章制度对双方具有约束力。若条款中明确“离职员工不享受当年年终奖”或“年终奖发放前离职的视为自动放弃”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者主要权利、未显失公平），则公司有权拒绝支付。
   例外情形：若条款存在“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的情形（如仅针对特定员工设置离职不发放条款），可能被认定为无效。

2. 若劳动合同或制度未明确约定，但公司实际发放年终奖
   需分情况讨论：

   • 年终奖与公司业绩、个人绩效挂钩：若年终奖属于“劳动报酬”范畴（如固定比例的13薪），根据《劳动法》第五十条，劳动者有权要求按实际工作月份折算（如工作6个月，主张50%年终奖）。
     
   • 年终奖属于激励性奖金：若公司能证明年终奖发放需满足特定条件（如全年在岗、完成特定目标），且员工未满足条件，则可能无需支付。但公司需承担举证责任，证明条件设定合理且已告知员工。

3. 地方性规定的特殊保护
   部分地区（如北京、上海、江苏）的司法实践或地方性法规明确，年终奖属于劳动报酬，用人单位不得以“离职”为由单方剥夺。例如：

   • 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，若年终奖对应的是劳动者全年劳动，用人单位应按比例支付。
     
   • 《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》明确，年终奖发放前离职的劳动者，有权要求按实际工作时间折算。

建议行动步骤：

1. 核查书面文件：优先查看劳动合同、员工手册、年终奖发放通知等书面材料，确认是否有明确约定；
   
2. 收集证据：保留工资条、年终奖发放记录、同事证言等，证明公司存在发放年终奖的惯例；
   
3. 协商或投诉：与公司协商，或向当地劳动监察大队投诉（需在离职后1年内提出）；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张按实际工作月份折算年终奖。

温馨提示：年终奖纠纷的关键在于“性质认定”和“举证责任”。若公司无法证明年终奖属于“非固定激励”，或条款存在显失公平情形，劳动者胜诉概率较高。如有具体文件或细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步为您解读。