您好，关于您提出的“主动离职能否享受年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是应当结合劳动合同、公司规章制度以及劳动者的实际工作情况来综合考量。年终奖本质上是对劳动者上一年度整体劳动付出、工作业绩的对价与激励，其核心考量依据是劳动者考核年度内的劳动履行情况，而非奖金发放时的在职状态。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件及发放时间，那么只要劳动者在考核年度内完成了相应的工作任务，即使后续因个人原因离职，也有权获得相应的年终奖。这是因为，劳动者已经完整完成了上一年度全部工作，提供了持续性劳动，其基于上一年度全年劳动应享有的报酬获取权，不因离职行为而灭失。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，劳动者也有权按照其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。这是因为，年终奖作为劳动者劳动报酬的一部分，应当与其实际工作情况相匹配。
三、公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”的情况
有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。法院在审理相关案件时，会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动者离职是因为公司原因（如公司调整组织架构、岗位被取消等），且劳动者在考核年度内已经完成了相应的工作任务，那么公司单方面排除劳动者获得年终奖的权利，可能会被视为违法。
四、实际案例参考
以顺义法院审理的案例为例，王某在年终奖发放前离职，但法院最终判决公司支付其年终奖。这是因为，王某虽然离职，但其2023年一整年为公司提供了劳动，且公司未举证证明王某的工作业绩表现和绩效考核结果未达到发放奖金的标准。因此，法院认为王某有权获得相应的年终奖。
五、建议与注意事项
劳动者：在日常工作中应注意留存录用通知、工资调整单、员工手册、绩效考核结果、历年发放记录等能证明年终奖约定、发放条件及应得数额的证据。若公司以“考核未完成”“签字不完整”等理由拒发年终奖，可依据举证责任规则，要求公司证明具体考核不达标的事实。
用人单位：在制定年终奖制度与执行发放时，应全流程重视合法合理，明确年终奖性质并在劳动合同中进行书面确认。通过法定程序制定合理考评规则并向劳动者公示、告知。摒弃“发放时在职”的绝对化思维，不得以内部流程滞后、考核签字瑕疵等自身管理问题拒付劳动者上一年度已完成的劳动对价。
综上所述，主动离职并不意味着一定无法享受年终奖。具体能否获得年终奖，需要结合劳动合同、公司规章制度以及劳动者的实际工作情况来综合考量。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。