主动辞职后是否还能拿年终奖，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质和发放条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件并不以员工是否在职为唯一标准（例如，规定年终奖是基于员工全年表现或公司业绩发放，而非仅针对在职员工），那么即使你主动辞职，只要符合发放条件，你仍然有权获得年终奖。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、福利待遇等条款，应当明确、具体，并不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，用人单位应当遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但年终奖已成为惯例：

   • 如果公司长期以来都有发放年终奖的惯例，且这一惯例已经成为了员工薪酬体系的一部分，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，员工也有权期待获得年终奖。然而，这种情况下，员工主张年终奖的难度可能会相对较大，因为缺乏明确的书面依据。
   • 建议：在这种情况下，你可以尝试与公司协商，或者收集相关证据（如往年年终奖的发放记录、同事的证言等）来支持你的主张。

3. 年终奖与在职状态紧密相关：

   • 如果年终奖的发放明确与员工的在职状态挂钩（例如，规定只有在职员工才能获得年终奖），那么在你主动辞职后，可能就无法获得年终奖了。
   • 例外情况：但是，如果公司这种规定违反了法律法规的强制性规定（如性别、年龄、种族等歧视性规定），或者存在其他不公平、不合理的情形，员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 年终奖的性质和发放条件：

   • 年终奖的性质和发放条件也是影响你是否能获得年终奖的重要因素。如果年终奖是作为对你全年工作的奖励和认可，且发放条件并不严格限制于在职员工，那么你就有可能获得年终奖。
   • 举例：有些公司会将年终奖分为两部分发放，一部分在年底前发放，另一部分在次年年初发放。如果你在年底前辞职，可能只能获得部分年终奖；而如果你在次年年初辞职，且符合发放条件，则可能获得全部年终奖。

总结与建议：

• 在主动辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解年终奖的发放条件和性质。
• 如果可能的话，与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确询问辞职后是否能获得年终奖以及获得年终奖的具体条件。
• 如果公司拒绝支付年终奖且你认为自己有权获得，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。