您好，关于主动离职员工是否可以申请年终奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的数额、发放条件等，那么只要员工同样付出了劳动，即使离职，也应该得到相应的年终奖。这是因为，年终奖作为劳动报酬的一部分，员工有权根据劳动合同或公司规章制度的规定获得。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况

如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工也应该根据其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。例如，如果员工在公司工作了一年中的大部分时间，那么他/她应该获得相应比例的年终奖。

三、公司规定“提前离职没有年终奖”的情况

有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定是否有效，并不能一概而论。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

四、实际案例参考

以新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案为例，成先生因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年的年终奖。

五、建议

1. 了解公司规定：在离职前，建议您仔细了解公司的年终奖发放规定，包括是否有明确规定、发放条件等。
2. 保留证据：如果您认为有权获得年终奖，但公司拒绝支付，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考核结果等。
3. 协商或维权：您可以先与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，主动离职员工是否可以申请年终奖金，需要结合具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。