关于被动离职时年终奖的计算问题，这确实是一个需要结合具体情况来分析的复杂问题。总体来说，年终奖是否发放以及如何计算，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式以及离职时的处理办法，那么应当按照这些规定执行。例如，有些公司规定年终奖与员工在职时间挂钩，按照实际在职月份比例发放；有些公司则规定离职员工不享受年终奖。在这种情况下，只要规定本身不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件或离职时的处理办法，那么就需要根据《劳动合同法》及相关司法解释来综合判断。一般来说，年终奖属于劳动报酬的一部分，如果员工在年终奖发放前被动离职（如被解雇），且离职原因非员工过错（如公司违法解除劳动合同），员工仍有权要求公司按照实际工作情况支付相应的年终奖。具体计算方式可以参考过往年终奖的发放标准、公司盈利情况以及员工的工作表现等因素。

3. 公司以“离职员工不享受年终奖”为由拒绝支付
   如果公司以“离职员工不享受年终奖”为由拒绝支付，但这一规定并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，或者规定本身存在不合理性（如排除员工合法权益），那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在这种情况下，员工需要提供证据证明自己符合年终奖的发放条件，以及公司拒绝支付的行为缺乏合法依据。

建议：

• 首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的具体规定；
  
• 如果规定不明确或存在争议，可以与公司协商解决；
  
• 如果协商无果，可以收集相关证据（如工资条、年终奖发放记录、公司通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。