被动离职时，未休年假的补偿通常按照以下规则处理：

1. 补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   例如：若职工日工资为500元，未休5天年假，则补偿为500×200%×5=5000元。

2. 补偿范围

   • 当年未休年假：仅补偿职工在离职当年已工作天数对应的应休未休年假天数（按日历天数折算，不足1整天的部分不支付）。
     
   • 往年未休年假：若用人单位已跨年度安排休假或职工书面放弃休假，则无需补偿；若未安排且未补偿，可能需追溯（但实践中存在争议，需结合地方规定）。

3. 被动离职的特殊情形

   • 协商解除/单位提出单方解除：用人单位需依法补偿未休年假。
     
   • 劳动者被迫解除（如欠薪、未缴社保）：同样适用上述补偿规则，且劳动者可主张经济补偿金（N或2N）。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，除支付赔偿金（2N）外，仍需补偿未休年假工资。

4. 例外情形

   • 职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 新入职职工或离职职工，若当年工作时间不足全年，按剩余日历天数折算应休年假（例如：工作6个月，应休年假为5天×6/12=2.5天，折算后不足1天部分不享受）。

建议行动：

1. 核对劳动合同、考勤记录及工资条，确认未休年假天数及日工资标准。
   
2. 与用人单位协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 保留书面证据（如休假申请记录、解除通知等），以便维权时使用。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。