针对您提出的“被离职年假如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与补偿条件

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工是享有带薪年休假的。当您因各种原因（包括被离职）与用人单位解除或终止劳动合同时，如果还有未休的年假，用人单位是需要进行相应补偿的。这种补偿并不取决于您是主动辞职还是被迫辞职，只要符合应休未休年休假的条件，用人单位就需支付未休年休假工资报酬。不过，如果是被迫辞职且因用人单位过错导致，您还可以额外要求经济补偿。

二、年休假天数与计算方法

年休假天数的确定是基于您的累计工作年限的。具体来说，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的则为15天。在计算应休未休年休假天数时，我们采用以下公式：

应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不支付未休年休假工资报酬的。另外，日工资收入的计算是职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。

三、补偿标准与支付方式

用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这其中包含了正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的补偿是日工资的200%。这笔补偿金额应在解除或终止劳动合同时一次性支付给您。

四、申请流程与争议解决

如果您与用人单位在年假补偿问题上存在争议，可以按照以下流程申请解决：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确未休年假的天数以及应得的补偿金额。
2. 签订书面协议：如果双方达成一致，最好签订书面协议以确保您的权益得到保障。
3. 提起劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备工作年限证明、未休年假的证据以及日工资收入等相关材料。

五、特殊情形分析

• 被迫辞职的经济补偿：如果您是因为用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，那么除了未休年休假工资报酬外，您还可以根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按您的工作年限，每满1年支付1个月工资。
• 年假顺延或作废：关于离职时未使用的年假如何处理，这通常取决于公司的规定或双方的协商。有些公司可能允许将未休年假折现或顺延至下一家工作单位，而有些公司则可能规定年假作废。因此，在离职前，您最好与用人单位明确这一点。

综上所述，被离职时年假的补偿问题涉及多个方面，包括法律依据、补偿条件、计算方法、支付方式以及申请流程等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿金额。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。