裁员时，未休年休假的赔偿需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若用人单位已安排年休假，劳动者未休且用人单位无需支付工资报酬
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假，或因劳动者本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。但需满足以下条件：

   • 用人单位已明确告知劳动者年休假安排；
     
   • 劳动者因个人原因书面放弃年休假（需留存书面证据）；
     
   • 用人单位未以“不休年休假则扣减工资”等变相方式强迫劳动者放弃权利。

2. 若用人单位未安排年休假，需支付未休年休假工资报酬
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位因工作需要未安排劳动者休年休假，需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%）。计算方式如下：

   • 日工资收入：按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资（剔除加班工资）÷月计薪天数（21.75天）计算；
     
   • 应补偿天数：根据劳动者累计工作年限确定年休假天数（如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天），再扣除已休天数；
     
   • 特殊情形：若劳动者离职时当年度未休满应休年休假，用人单位需按其当年度已工作时间折算应休未休天数（折算后不足1整天的部分不支付）。

3. 若裁员属于违法解除劳动合同，劳动者可主张额外赔偿
   若用人单位裁员行为被认定为违法解除（如未履行法定程序、不符合经济性裁员条件等），劳动者除可主张未休年休假工资报酬外，还可根据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。此时，未休年休假工资报酬与违法解除赔偿金可并行主张。

实务建议：

• 劳动者应留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明未休年休假事实及工资水平；
  
• 用人单位需完善年休假管理制度，明确安排流程并留存书面记录，避免因举证不能承担不利后果；
  
• 若双方对赔偿金额存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或证据收集要点。