针对您提出的“工作年限满十年被裁员年假怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了裁员赔偿和年假补偿两个方面的内容。不过，通常年假的补偿会包含在裁员的整体经济补偿中，因为年假是员工应享的权益，在裁员时应当得到相应的折算或补偿。下面我将详细为您解释裁员时的经济补偿情况，这也间接涵盖了年假的补偿问题。
首先，我们需要明确的是，工作超过十年的员工被公司裁员时，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及员工是否存在过错。
一、合法裁员的经济补偿
若公司裁员符合法定程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按以下标准支付：
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这种情况，工作了十年，那么经济补偿至少为10个月工资，如果超过十年但不足十一年，比如十年六个月，则经济补偿为10.5个月工资。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
年假补偿：在裁员时，您未休的年假应当得到折算补偿。通常，这部分补偿会包含在上述的经济补偿中，按照您未休年假的天数和您的日工资标准进行计算。
二、违法裁员的赔偿金
若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么公司需按以下标准支付赔偿金：
计算标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。对于您这种情况，如果工作了十年，违法裁员的赔偿金至少为20个月工资，如果超过十年但不足十一年，比如十年六个月，则赔偿金为21个月工资。
年假补偿：同样，在违法裁员的情况下，您未休的年假也会得到相应的折算补偿，这部分补偿会包含在赔偿金中。
三、其他注意事项
裁员的法定程序与条件：公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。未履行这些程序通常会被认定为违法裁员。
额外通知义务与“代通知金”：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”，但这并不影响您应得的经济补偿或赔偿金。
员工过错情况：若您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明您的过错。
实际操作建议：
面临裁员时，建议您充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。同时，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工作年限满十年被裁员时，您的年假补偿会包含在整体的经济补偿或赔偿金中，具体数额取决于裁员的合法性和您的工作年限。希望这些信息能对您有所帮助。