若被裁员，您有权获得未休年假的工资补偿以及经济补偿金，具体如下：
未休年假的工资补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 假设您全年应休年假为15天，且您在公司已工作满一定年限（如满10年不满20年），那么您应得的未休年假工资为：前述折算出的未休年假天数×日工资收入×200%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。若您在公司工作未满10年，则按照相应比例计算。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 首先，与用人单位协商，要求其按照上述规定支付未休年假工资补偿和经济补偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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