针对您提出的“上班一年零一天被违法裁员怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答如下：

一、经济补偿的基本标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于您工作一年零一天的情况，由于已经满一年但不足一年半，因此，按照上述规定，您应获得一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员的额外赔偿

如果用人单位的裁员行为被认定为违法，比如未按照法定程序进行、裁员理由不充分等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，在您的情况下，如果裁员被认定为违法，您可能获得两个月工资的赔偿金。

三、关于代通知金的说明

另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了上述经济补偿或赔偿金外，用人单位还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但如果用人单位已经提前通知或支付了代通知金，则无需再额外支付。

四、工资基数的确定与特殊情况

• 经济补偿和赔偿金的计算基数均为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、协商与调解建议

在实际操作中，我建议您首先与用人单位就经济补偿问题进行协商，看是否能够达成一致。如果双方无法达成一致，您可以通过劳动争议调解委员会等组织进行调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您上班一年零一天被违法裁员的情况，您应首先获得一个月工资的经济补偿，如果裁员被认定为违法，则可能获得两个月工资的赔偿金。同时，也请您注意工资基数的确定和协商调解的途径。希望这些解答能够帮助到您。