核心结论：若您请一年事假后被裁员，赔偿问题需结合请假合法性、裁员合法性及劳动合同约定综合判断，可能涉及经济补偿金、违法解除赔偿金或无赔偿三种情形。以下是具体分析：

1. 若请假一年符合法律规定或合同约定，且裁员合法

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条、47条，用人单位合法裁员时，需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 关键点：需确认请假是否经单位批准（如单位规章制度允许长期事假）、是否履行请假手续（如提交书面申请、提供合理事由证明）。若单位未明确禁止且已批准，则请假合法，裁员时需支付补偿金。

2. 若请假一年违反法律规定或合同约定，且裁员合法

• 可能无赔偿：若单位规章制度明确禁止长期事假，或您未履行请假手续（如擅自离岗），可能构成旷工或严重违反规章制度。根据《劳动合同法》第39条，单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿金。
  
• 例外情形：若单位未提前告知规章制度或规章制度本身违法（如未通过民主程序制定），则解除可能被认定为违法，需支付赔偿金。

3. 若裁员本身违法（如未履行法定程序）

• 违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即工作年限×2×月工资）。
  
• 关键点：需证明裁员未履行法定程序（如未提前30日通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告等）。

4. 劳动合同或规章制度有特殊约定

• 按约定处理：若劳动合同或单位规章制度对长期事假后的裁员赔偿有特殊约定（如“事假超过6个月，裁员时无补偿”），且约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。
  
• 注意：单位不得通过约定免除法定责任（如完全免除经济补偿金），否则约定无效。

行动建议

1. 收集证据：保留请假申请、单位批准记录、工资条、劳动合同、裁员通知等材料。
   
2. 核实裁员合法性：要求单位出具裁员依据（如经营困难证明、裁员方案报备记录）。
   
3. 协商或投诉：若认为赔偿不合理，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：法律问题需结合具体证据和地方规定判断，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。