针对您提出的“工作满一年被裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当您在公司工作满一年后遭遇裁员时，公司需要按照法律规定给予您相应的经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限以及您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
一、经济补偿金计算方式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
- 如果您在本单位的工作年限超过六个月但不满一年，那么公司也需要按照一年来计算，即支付您一个月的工资。
- 如果您在本单位的工作年限不满六个月，那么公司需要支付您半个月的工资作为经济补偿。
二、具体金额示例
假设您在公司工作满一年，且您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，那么公司需要支付给您的经济补偿金就是5000元。
三、其他可能涉及的补偿或赔偿
代通知金：
- 如果公司未提前30日书面通知您裁员，那么公司还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，那么公司还需要按照日工资的200%支付您未休年假的工资报酬（已支付正常工作期间的工资则需补足差额）。
违法解除赔偿金：
- 如果公司的裁员行为不符合法定程序或条件，被认定为违法解除，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍支付您赔偿金，即支付您两个月的工资。
四、注意事项
月工资定义：
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不含加班工资。
协商优先：
- 在裁员过程中，公司应与您进行协商，尽量达成一致意见。
法律救济途径：
- 如果您对公司的赔偿方案有异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
保留证据：
- 为了维护自己的权益，您需要妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备维权之需。
综上所述，当您在公司工作满一年后遭遇裁员时，公司需要按照法律规定给予您相应的经济补偿。同时，您还需要关注其他可能涉及的补偿或赔偿，并保留好相关证据以备维权之需。希望这些信息能对您有所帮助。