根据中国现行劳动法律法规，结合您工作1年7个月被裁员的情形，赔偿方案需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   若用人单位依据《劳动合同法》第41条（如经营困难、转型等）进行经济性裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等法定程序，则需支付：
   

• 经济补偿金：按您在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作1年7个月，应获2个月工资作为补偿。
  
• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

1. 违法裁员情形下的赔偿金
   若用人单位未满足法定裁员条件（如未履行程序、虚构裁员理由等），或存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）以外的违法解除行为，您可主张：
   

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即4个月工资（2个月×2）。
  
• 维权途径：需通过劳动仲裁确认用人单位违法解除，建议保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据。

1. 特殊情形下的额外补偿
   

• 未提前30日通知：若用人单位未履行通知义务，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，经济性裁员不适用）。
  
• 未缴社保/拖欠工资：可同时主张补缴社保、支付拖欠工资及50%-100%赔偿金。

行动建议：

1. 要求用人单位出具书面裁员通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核对工资记录，计算经济补偿/赔偿金基数；
   
3. 若对裁员合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 注意仲裁时效为解除合同之日起1年内。

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。