根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，针对您工作七年、月薪8000元被裁员的赔偿问题，现从法律角度为您详细分析如下：

1. 经济补偿金计算（核心结论）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。您工作七年应获7个月工资补偿，按离职前12个月平均工资8000元计算，补偿金额为：
   7个月 × 8000元/月 = 56,000元

2. 特殊情形下的赔偿标准

   • 违法解除情形：若用人单位未履行法定程序（如未提前30日通知、未说明理由等），可能构成违法解除，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，即：
     56,000元 × 2 = 112,000元
     
   • 代通知金情形：若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，即：
     8,000元（此情形与经济补偿金可并存）

3. 工资基数认定要点

   • 计算基数包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费
     
   • 若离职前12个月平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算（您的情况暂未涉及）
     
   • 需注意用人单位是否存在未足额支付工资情形，若有可主张差额部分

4. 操作建议

   • 第一步：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由和依据
     
   • 第二步：核对工资发放记录，确认离职前12个月平均工资数额
     
   • 第三步：与用人单位协商赔偿方案，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
     
   • 第四步：注意保留劳动合同、工资条、解除通知等关键证据

特别提醒：若用人单位以”经营困难”等理由裁员，需符合《劳动合同法》第41条规定的程序性要件（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则仍可能构成违法解除。

建议您根据实际情况对照上述标准核算赔偿金额，如有争议或需要进一步协助，欢迎随时向我咨询具体操作方案。