根据《劳动合同法》规定，您在单位工作18年被裁员，单位需按“每满1年支付1个月工资”的标准向您支付经济补偿，且因您工作年限超过12年，补偿年限最高按12年计算，即您可获得12个月工资的经济补偿；若单位违法裁员，您有权主张双倍赔偿（24个月工资）。 以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的法定标准（合法裁员情形）

根据《劳动合同法》第46、47条，单位因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等法定情形裁员时，需支付经济补偿，标准为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费不计入）。

关键限制：

1. 工作年限计算：您工作18年，但《劳动合同法》规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年”。

   • 若您的月工资未超过当地社平工资3倍，补偿年限按实际18年计算（但司法实践中，部分地区对2008年1月1日前的工作年限可能按“满1年补1个月”但最高12年计算，需结合当地政策）；
     
   • 若您的月工资超过当地社平工资3倍，补偿年限最高按12年计算（即最多12个月工资）。
     

2. 月工资上限：若您的月工资高于当地社平工资3倍，补偿基数按社平工资3倍计算（例如：当地社平工资为1万元，您月工资5万元，则补偿基数按3万元计算）。

二、违法裁员的赔偿标准（单位无合法理由裁员）

若单位裁员不符合《劳动合同法》第41条规定的法定情形（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），或未履行法定程序，属于违法解除劳动合同。此时您有权主张：
赔偿金 = 2 × 经济补偿（即工作年限 × 月工资 × 2）。

举例说明：

• 若您的月工资未超过当地社平工资3倍，工作18年，赔偿金为18 × 月工资 × 2 = 36个月工资；
  
• 若您的月工资超过当地社平工资3倍，赔偿金按12年计算（即12 × 月工资 × 2 = 24个月工资）。

三、其他可能涉及的权益

1. 代通知金：若单位未提前30日通知裁员（如突然通知），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如“劳动者不能胜任工作”等，经济性裁员不适用）。
   
2. 未休年假补偿：若单位未安排您休年假，需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   
3. 社保、公积金转移：单位需为您办理社保、公积金账户转移手续，确保您的权益不受影响。

四、操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、裁员通知、单位裁员程序文件（如会议纪要、工会意见等）等证据；
   
2. 协商优先：与单位协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间等；
   
3. 申请仲裁：若协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
   
4. 咨询专业意见：因涉及当地社平工资、工作年限计算等细节，建议结合具体情况进一步分析。

如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。