针对您提出的“工作8个月被裁怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作8个月被裁的赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种情形。

一、合法辞退的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿： 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。但这种情况下，用人单位必须结清您的工资。

2. 需支付经济补偿： 对于一些特定情形，如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日书面通知您或额外支付您1个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。由于您工作了8个月，满6个月不满1年，按1年计算，所以用人单位需支付您1个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿情况

若用人单位没有正当理由辞退您，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，您有两种选择：

1. 要求继续履行劳动合同： 您可以要求用人单位继续履行劳动合同，回到原工作岗位。

2. 要求用人单位支付双倍赔偿金： 若您选择不继续履行劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了8个月，按1年计算经济补偿，所以赔偿金是2个月工资。

三、维权建议

1. 保留证据： 建议您保留好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

2. 协商与仲裁： 您可以先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工作8个月被裁的赔偿情况主要取决于辞退的合法性。若是合法辞退，可能无需支付经济补偿或需支付1个月工资的经济补偿；若是违法辞退，则需支付2个月工资的赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。